Ontwikkelgids naar 'Heelbegaafd Leiderschap'

In de omgekeerde wereld is niets wat het lijkt. 

Misschien vraag je je regelmatig af: Ben ik nou gek?

Je voelt vaak dat er 'iets niet klopt'. Misschien merk jij binnen de korste keren dat de ingezette koers niet congruent is met de ziel van de organisatie? Dat het protocollaire werken eerder een averechts effect heeft? Dat velen -met de beste bedoelingen- helemaal niet bijdragen aan de missie van de organisatie maar bewust of onbewust hun eigen belang nastreven? Ben jij helder voelend en/of hoogbegaafd?

Maar... merk jij dat jouw heldere diagnose van de situatie wordt weggewuifd. Net als jij. 

Wat voor jou klinkklaar is, wordt vaak niet verstaan of als bedreigend gezien. Jouw helderheid en jouw multidimensionele perspectief en de verbanden die jij legt, lijken abracadabra voor hen. Je spreekt een andere taal. De taal van je hart, de taal van het geheel. In de context waarin jij kom jij (nog) niet tot je recht en kun jij -tot je spijt- niet optimaal bijdragen aan 'heel de organisatie'. 

Daar baal je van. 

Terwijl ieder blijft doen wat zij altijd al deden, er opnieuw een managementhype wordt 'uitgerold', de olifanten in de kamer blijven staan óf er opnieuw vanalles onder het tapijt wordt geveegd, verzuur je. Zeker wanneer die toxische collega wel opnieuw een promotie krijgt. 

Is dit herkenbaar? En wil jij nu zelf het roer omgooien? 

Dan vertel ik je graag over mijn programma Ontwikkelgids naar  'Heelbegaafd Leiderschap' dat jouw onderliggend lijden omzet naar helend leiderschap. Samen met jou onthul ik en transformeer ik jouw sabotagemechanismen, zodat jij met helderheid voor jouw  helerschap kan gaan staan. Als een boom. Geworteld in je eigen wijsheid. Je wordt een spiegel voor anderen, met een scherp onderscheidingvermogen.  Niemand kan dan nog om jou heen. 

“Het hart van de wijze hoort, als een spiegel, alle voorwerpen te weerkaatsen, zonder door een enkele ervan besmeurd te worden” (Confucius).  

HELEND LEIDERSCHAP

In inheemse culturen fungeren helende leiders (sjamanen) als spiegels. Spiegels zijn er niet om in te kijken, maar zijn er om terug te geven wat er is. Ze maken ‘heel’, door de energie te zuiveren en hetgeen niet congruent is terug te kaatsen. Zo harmoniseert het geheel, met zelfhelend vermogen, terug naar de bron. 

Jij bent een heldervoelende leider of procesbegeleider met de taak om de organisatie te transformeren. Je realiseert je dat jouw geloofwaardigheid en waarde voor organisaties exponentieel stijgt wanneer jij jouw eigen-waarde inziet en voorleeft. Zodanig dat de eigenwaarde van de organisatie tot de juiste proporties herstelt. 

Hoe word jij de helende leider die jij al bent? Jij brengt meer heelheid en eenheidsbewustzijn, wanneer je je eigen heelbegaafdheid her-innert en inziet:

  • Inzicht in jouw oorsprong, jouw familiegeweten, jouw verstrikkingen met jouw afkomst
  • Inzicht in wat jouw gevoel van veiligheid blokkeert
  • Inzicht in de zelfsabotagemechanismen die jouw manifestatiekracht in de weg zitten
  • Inzicht in de beschermingsmechanismen, die jouw hart hebben verhard
  • Inzicht in wat jou tegenhoudt om je helderheid met compassie uit te spreken
  • Inzicht in wat jouw inzichten nog versluieren? Waar zitten jouw blinde vlekken? Wat zie jij nog niet helder? 
  • Inzicht in wat jouw verbinding met de kosmische, universele wijsheid nog in de weg zit? 

Inzicht geeft kracht en moed om te transformeren. En daarom begeleid ik jou in zeven maanden tijd langs deze zeven energievelden. Steeds in relatie tot je werk of opdracht. 

De Ontwikkelgids naar Heelbegaafd Leiderschap heeft twee peilers: 

PEILER 1: ZELFINZICHT, HER-INNER JE BLAUWDRUK

De vraag 'wie je in essentie bent, en wat jouw oorspronkelijke missie/intentie is' staat centraal met zeven individuele sessies. We ontrafelen jouw blauwdruk.

De eerste twee sessies zijn één op één live en duren 3-3,5 uur. De volgende vijf kunnen we eventueel online doen en duren 2 uur.

Je ontvangt mijn boek 'Heel de organisatie. Herstel het zelfhelend vermogen van de organisatie'. Daarin beschrijf ik wat helend leiderschap is. Daarin staan deze zeven energievelden helder beschreven en hoe jij je holistich leiderschap en heelkundige managementvaardigheden eigen kunt maken. Deze twee aspecten zijn een voorwaarde voor heelbegaafd leiderschap.

PEILER 2: SAMEN GROEIEN IN HEELBEGAAFD LEIDERSCHAP

Jij bent niet de enige die tegen de mainstream in de wereld door een andere bril ziet. Gedurende dit mentorship leer jij andere heldervoelende leiders en procesbegeleiders kennen. Ook zij willen gaan opstaan en samenwerken aan een organisatie die klopt, waar er ruimte is voor creativiteit op een basis van gelijkwaardigheid, coherentie en vertrouwen.

Retraite: Gedurende de zeven maanden dat jij de Ontwikkelgids voor 'Heelbegaafd Leiderschap' volgt, kun je deelnemen aan twee aparte retraitedagen, waarbij we je persoonlijke ontwikkeling en je professionele context verbinden, zodat jouw heelbegaafde leiderschap zich ontvouwt en versterkt. 

Geven en nemen: Ook kun je desgewenst deelnemen als representant aan de heidagen die ik organiseer voor zorgbesturen voor de 'Bestuurdersleergang Heel de Organisatie'. Als reprensentant neem je veel inzichten mee die van toepassing zijn op je eigen situatie. Daarnaast geef je je energie en tijd aan het helpen helen van andere organisaties. 

Intervisie: elke maand is er een vooraf geplande online intervisie van 2 uur, waarin deelnemers hun persoonlijke leiderschapsvraagstuk kunnen inbrengen, die we dan samen ontrafelen. Je kunt hier in zeven maanden tijd zeven keer aan deelnemen. 

Uitwisseling en verbinding: deelnemers van het mentorship 'Heelbegaafd Leiderschap' kunnen deelnemen aan de online community 'Healing Leaders'. Daarin zet ik relevante artikelen, podscasts en video's die gerelateerd zijn aan het boek 'Heel de organisatie'. Het is tevens een plek waar je je eigen cases kunt inbrengen, waarop ik en de anderen uit de community met je in gesprek gaan, zodat jij weer verder kunt.   

EINDRESULTATEN VOOR HEELBEGAAFDE LEIDERS

  • systemische intelligentie: begrijpen hoe alles samenhangt en je eigen herstellende invoeld erop
  • professionele integriteit: het bewust bekwaam kunnen en durven nemen van herstellende interventies
  • innerlijke autoriteit: weten wie je bent (blauwdruk) en er authentiek en met autoriteit voor gaan staan. 

INTERESSE?

Vul hier het gratis en vrijblijvende formulier in voor een inspiratiesessie via zoom met Marieke van Voorn 

KNOP VOOR GRATIS INSPIRATIESESSIE

    Het her-inneringsproces

    CCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCC

    XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

    Healing Leaders is een initiatief van Een Heldere Zaak.  

    Disclaimer
    Privacy statement
    Algemene voorwaarden

    Meld je aan voor tips en inspiratie
    Ja, dat wil ik
    Contact

    Een Heldere Zaak is gevestigd te Amersfoort.

    contact@eenhelderezaak.nl