Taak

Een Heldere Zaak ondersteunt organisaties, met een complex vraagstuk. Organisaties die hun (complexe) structuur en processen veranderen doordat ze meebewegen met de wensen vanuit de markt of de politiek, krijgen met Een Heldere Zaak weer meer vat op haar primaire taak en de organisatiedoelen.

Dit doet Een Heldere Zaak met oog voor de onderlinge verhoudingen en met respect voor de historie van de organisatie én met de bijdrage die iedere stakeholder heeft geleverd aan het resultaat.

Met eenvoud in de structuur, helderheid over wat er speelt en het vergroten van onderling vertrouwen doorbreekt Een Heldere Zaak patronen in de organisatie, in teams en tussen individuen.

	Structuur: in hoeverre draagt de organisatiestructuur bij aan het doel van de organisatie? Welke functies dragen bij en welke niet (meer)?
	Processen: In hoeverre zijn de organisatieprocessen afgestemd op het primaire proces? In hoeverre leidt het tot samenwerking en gezamenlijkheid, waarbij de klant/cliënt gediend wordt?
	Leiderschap: welke ruimte krijgen professionals en cliënten? Welke impact heb je en wat wil je daaraan versterken? Wie denken er met je mee en welke positie geef jij dwars denkers? Wat laat je je opvolger na?
	Cultuur en waarden: in hoeverre draagt de cultuur bij aan het doel van deze organisatie? Is deze meer gedreven door controle of door vertrouwen en innovatiekracht?

Een Heldere Zaak maakt de patronen helder en doorbreekt de vicieuze cirkel. We interveniëren op de onderstroom en maken zo onzichtbare processen zichtbaar en hanteerbaar.

Een Heldere Zaak - De vicieuze cirkel

Een Heldere Zaak - De cirkel doorbroken